谈天说地

90后吐槽:996是浑水摸鱼,最好取消,网友:不加班就谈恋爱

如今越来越多的公司开始提倡996的工作制度,甚至认为不加班的员工就不是好员工,加班才能快速提升自己,为公司创造更多的价值,能让自己得到的更多。这样的现象在互联网企业尤其明显,虽然公司没有明确规定996的工作制度,但是到了下班的点,没几个人走,大家都还是留在自己的工作岗位上,看着自己周围的同事都在加班,自己一个人下班也是不好意思,只能跟着死扛加班,继续享受着老板给你灌的毒鸡汤。

最近看到了一位90后对这种工作制度的吐槽,觉得这种工作制度就没有存在的合理性,一点用都没有,这样的工作制度只能导致员工的工作效率越来越低,最终导致浑水摸鱼,这样对公司的发展也是不利的,所以老板们还是取消这个制度把。剥夺员工的私人和下班时间是不好的,应该放给员工更多的时间,让他们有充足的时间去自我学习和成长,这样既能提高员工的工作效率,也能高效推动公司的发展,形成良性循环。加班这个事情,还是看个人意愿吧,你要是愿意加班就留下来,加班强制对哪一方都没有好处。

看到这位90后的吐槽,网友们也是纷纷发表了自己的看法,有的网友说道,想要不加班其实很简单,把自己能推的工作全部推掉,如果同事找自己帮忙,看看帮的忙对自己的工作有没有什么帮助,有没有什么价值,再看看能否换回别人同样的来帮你,考虑过这些之后,你就会发现其实你的工作并不是那么多,没有加班之后,自己也多了个女朋友,不加班真好。也有的网友说道,其实996制度的效果大家心里也都是知道的,只是老板觉得员工在加班而已,就拿程序员这个职业来说,一天能认认真真敲上4个小时的代码已经算是工作非常认真了,996工作制表面上看上去很热闹,但是背后的表现就是低效率的工作,没什么意义。



当然也有一些反对的网友说道,员工低效并不是制度本身造成的,而是员工本身的原因,你说996工作制度是浑水摸鱼,但是你能保证朝九晚五就不是浑水摸鱼吗?所以问题的源头不是制度本身,而是员工自身的问题,自己没工作的积极性,什么样的制度去约束都没有什么用,而且之所以996能在各大公司推广开来,肯定有其存在的合理性。真正效率高的员工,在公司花几个小时的时间创造的价值就能抵上别人一天的工作量。归根结底,这样的制度到底适不适合一个公司的发展,还是要结合公司的具体情况,毕竟每个公司和企业都存在不一样的问题,但是这样的制度还能活多久,我们谁也不好说。



相关文章